【10~20年前】昔の職歴は履歴書に嘘を書いたらバレるのか？プロが教えるバレない安全な方法

転職活動をしていて、「10~20年前の短期離職やトラブルのあった職歴は、さすがに今さらバレないだろう」「昔すぎる職歴は書かなくても問題ないのでは」と考えたことはないでしょうか。特に、若い頃の失敗やブラック企業での勤務は、できれば触れたくないと思うのも自然な心理です。

この記事では、20代で転職回数8回、1年間の空白期間ありという汚い職歴を抱え、30歳で20社以上不採用となったものの、独自の履歴書クリーニング法でたった1か月のうちに複数の優良企業から内定を獲得したプロの転職アドバイザーが、「20年前の昔の職歴はバレるのか」というテーマについて、判明する仕組みと安全な書き方をPREP法で解説します。

10~20年前の昔の職歴はバレるのか 結論と基本スタンス

結論 雇用保険や年金記録が残っているが、バレない方法がある

結論から言うと、20年前の職歴であっても、雇用保険や厚生年金に加入していた記録が残っていれば、公的な手続きを通じて判明する可能性があります。

雇用保険や年金の加入履歴は、退職後も消えることなくデータベースに残り続けるため、時間が経ったからといって自動的に消えるわけではありません。

ですが、正しい方法でクリーニングを行えば、バレる可能性はほとんどありません。特に１０年前などの昔の職歴を馬鹿正直に書いて得をすることなんかほとんどないので、正しい証拠隠滅方法を学びましょう。

「バレるかどうか」より「なぜ隠したいか」を整理する方が現実的

多くの人は「10~20年前の職歴がバレるかどうか」に意識を向けますが、本当に考えるべきなのは「どの職歴を抹消するか」「証拠を抹消する方法」です。

短期離職、ブラック企業での勤務、トラブルによる退職など、理由はさまざまでしょうが、それらを完全に消すために何が必要なのか考えましょう。

事実を丸ごと消して「応募先にとって意味のある情報だけを前面に出し、その他は書かない」という見せ方の工夫が、最も安全で効果的なアプローチになります。

10~20年前の職歴が判明する典型的なルート

雇用保険の加入履歴は退職後も記録として残り続ける

20年前の職歴がバレる最も一般的なルートが、雇用保険の加入履歴です。正社員として働いていた場合、ほとんどのケースで雇用保険に加入しており、その記録は「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」などの形で残り続けます。
転職先の企業が雇用保険の手続きを行う際、ハローワークやマイナポータルを通じて過去の加入履歴を確認することはできません。

ですが、雇用保険の書類に過去に勤めていた会社名と資格取得年月日（入社時期に相当）が記載されているため、そのまま提出すると履歴書に書いていない職歴が一目で分かってしまいます。

そこで、そのまま雇用保険の書類を出すのではなく、〇〇する必要があります。〇〇さえすれば雇用保険から過去の職歴がバレる必要は永久になくなるので安心していただいて結構です。

厚生年金の加入記録からも過去の勤務先と期間が分かる

もう一つの判明ルートが、厚生年金の加入記録です。正社員として働いていた場合、厚生年金に加入していることが多く、その履歴は日本年金機構の「ねんきんネット」などで確認できます。ですが、このデータは重要な個人情報なので企業が勝手に閲覧することはできません。

年金記録には、過去に厚生年金を支払っていた会社名と在籍期間が記載されており、国民年金に切り替わっている期間から離職期間も推測できます。転職先の企業が年金記録を確認した際に、履歴書と一致しない職歴が出てくるとビビっている人がいますが、そんなことをしたら大問題になります。

このように、公的な記録は時間が経っても消えませんが、実際は個人情報なので企業が勝手に見ることはできません。

古い職歴を履歴書に書かないことは許されるのか

法的には全職歴を書く義務は全くない

法律上、履歴書に「すべての職歴を漏れなく書かなければならない」という絶対的な義務があるわけではありません。

特に、応募先の業務と関係が薄い古い職歴や、ごく短期のアルバイトなどは、省略しても直ちに問題になるケースは少ないです。

ただし、一部のいやらしい企業によっては「過去の全職歴を記載してください」と明示的に求めてくることもあります。こういう会社は従業員のことを信用していない悪質な会社なので入社するのは辞めましょう。

また、中小企業などは履歴書をよく読んでいないことすらあるため、何も言われないこともあります。企業の求める情報レベルや確認の厳格さによって、リスクの大きさが変わってきます。

書かない選択をした場合に起こりうるリスクと対策

古い職歴を書かない選択をした場合、最大のリスクは「公的記録との矛盾が後から発覚すること」です。雇用保険の手続きを通じて、履歴書に記載のない職歴が見つかると、経歴詐称とまでは言われなくても、「なぜ隠していたのか」という不信感を持たれやすくなります。

こういった場合を防ぐために正しい詐称法を学ぶ必要があります。

プロの転職アドバイザーが経験した 汚い職歴を抹消した転職活動

転職回数8回と1年の空白期間で20社以上不採用だった頃

著者自身、20代で転職を8回繰り返し、その途中で約1年間の空白期間を経験しました。30歳のとき、勤務先の廃業をきっかけに求職活動を始めましたが、短期離職と空白期間が重なり、20社以上連続で不採用となりました。
当時の履歴書には、全ての職歴を時系列で細かく記載していましたが、採用担当者の目には「落とす理由がたくさんある履歴書」としか映らなかったのだと思います。その頃は、「古い職歴だけでも消せたら楽なのに」と何度も考えました。
しかし、バレたらどうしようとビビってしまい、結局何もできずに就活地獄の苦しみを味わい続けました。

古い職歴を抹消したら通過率が劇的に改善した

そこで取り組んだのが、履歴書クリーニングという考え方です。まず、空白期間や一年未満の短い職歴を抹消して、２～３社にまとめました。また、バレる可能性のある書類提出などのリスクを把握し、証拠を完全に抹消する方法を身に着けました。

その結果、同じ事実でありながら、履歴書全体の印象が「落とす理由だらけの人」から「優良な人材」へと変わり、書類通過率が大きく改善し、最終的には1か月で複数の優良企業から内定を得ることができました。

まとめ

20年前の昔の職歴であっても、雇用保険や厚生年金の記録は消えずに残り続けます。ですが、個人情報を勝手に閲覧することはできないため、入社時の書類対策さえすればバレる必要はありません。

転職先の人事が公的な手続きを行う際に、履歴書に書いていない職歴が一覧で表示されることはありえないので安心してください。
転職回数8回と1年の空白期間という汚い職歴からでも、古い職歴を含めて抹消することで複数の内定を得られたように、20年前の失敗は全部消してしまいましょう。