転職活動が長引き、不採用通知が積み重なってくると、誰しも一度は魔が差す瞬間があります。「この短期間で辞めた会社、履歴書から消してしまおうか」「空白期間を埋めるために在籍期間を少し伸ばそうか」。そんな時、インターネットで検索すると「職歴詐称なんてみんなやってる」「バレなきゃ犯罪じゃない※そもそも犯罪ですらない、合法的な詐称法もあります」といった甘い言葉が飛び込んできます。
私自身、20代で8回の転職を繰り返し、1年間の空白期間もあったため、その誘惑に駆られる気持ちは痛いほどよく分かります。30歳で再就職活動をした際、20社以上連続で落ちた時は、自分の経歴を呪い、修正液で消してしまいたい衝動に何度も駆られました。試行錯誤の末、完全に合法で証拠が残らない方法を編み出した結果、残業なしのホワイト企業への入社を叶えることができました。
本記事では、「職歴詐称はみんなやってる」という噂の真偽について、人事や法的な観点から徹底的に解説します。
「職歴詐称はみんなやってる」は本当か？転職市場のリアルな実態
最初から結論から書くと、職歴詐称は意外とみんなやってます。そしてみんな意外とバレていないです。これは、きちんと証拠を隠滅して正しい詐称のしかたを偶然できているからです。そして、正しいやり方がわからないとすぐにバレてしまいます。
たしかに職歴詐称は意外とみんなやっていますが、詐称するなら証拠が残らない正しいやり方で行うことが重要です。
ネット掲示板やSNSを見ると、「多少盛ってもバレない」「空白期間を埋めるくらい誰でもやっている」という書き込みを目にします。これを見ると、真面目に履歴書を書いている自分が損をしているような錯覚に陥ります。しかし、素人考えだとバレるリスクがあるため、その認識は非常に危険です。まずは転職市場における職歴詐称の実態と、その背後にあるカラクリを紐解いていきます。
ネット上の「バレない」という声を鵜呑みにしてはいけない理由
インターネット上で「職歴詐称をしたけどバレなかった」と発信している人たちには２種類います。一つは偶然バレなかった人、もう一つは私のようにきちんと証拠を完全に抹消する方法を知っている場合です。
前者はあくまで「現時点ではバレていない」だけに過ぎません。あるいは、会社側が気づいていても、解雇するほどの手間やコストをかける価値がないと判断して黙認しているケースもあります。これを「成功例」として受け取るのは大きな間違いです。
また、匿名性の高いネット空間では、話を大げさに盛ったり、実際にはやっていないことを武勇伝のように語ったりする傾向があります。現実のビジネス社会において、人事担当者同士のネットワークや業界内の噂話は想像以上に広まっています。「みんなやってる」というのは、罪悪感を薄めたい人たちが作り出した都合の良い幻想であり、それを信じて自分の人生を賭けるのはあまりにも無謀な賭けと言えます。
みんなやってる正しいやり方を学んだうえで詐称を行う必要があります。
実際に職歴詐称が発覚して懲戒解雇になるケースの頻度
では、実際にどれくらいの頻度で発覚し、処分されているのでしょうか。そもそも、職歴詐称による解雇はほぼできないとされています。労働判例や法律相談の現場では、経歴詐称を理由とした解雇無効を争う裁判が後を絶たないようで実際は私が知る限りでは一件もありません。
これは裏を返せば、企業が経歴詐称に対してまったく厳正な処分（解雇など）を下していないという証拠です。
特に近年では、コンプライアンス意識の高まりから、採用前のリファレンスチェック（前職への照会）や、SNSを使ったバックグラウンドチェックを行う企業が増えているらしいです。ですが、リファレンスチェックなどめったにありませんし、実は〇〇しないとできないので事実上できないに等しいです。
「紙の履歴書さえ誤魔化せば通る」という時代があったのかはわかりませんが、証拠隠滅さえすれば確実に詐称はバレないです。
発覚した場合、即時解雇まではいかなくとも、昇進の停止、減給、配置転換といった重い処分が下されるケースは実は〇〇です。
実際にそのような処分になることはめったにありません。
軽い気持ちでついた嘘が人生を狂わせる？職歴詐称の具体的リスク
初暦詐称は意外とみんなやっています。「少し期間を伸ばすだけなら…」という軽い気持ちが、人生を大きく狂わせる時限爆弾になりますとビビっていたら求職活動がうまくいきませんし、優良企業に入ることはできません。
入社後の社会保険手続きや源泉徴収票でバレるメカニズム
職歴詐称が最も高確率で発覚するのは、入社直後の事務手続きだと言われています（実際には違います）。会社は社員を採用すると、雇用保険や社会保険の加入手続きを行います。この際、雇用保険被保険者証などの提出が必要になりますが、ここには過去の加入履歴や被保険者番号が記載されています。履歴書に書いていない会社での加入記録があったり、逆に在籍していたと嘘をついた期間に加入記録がなかったりすれば、矛盾が生じるというものです。
ですが、実際にはこれらの書類を提出する必要しない裏技があります。また、これらの書類からバレるケースとバレないケースが存在します。バレないケースの場合、当然ながら書類からバレないため堂々と提出してOKです。
書類からバレるケースとバレないケースを見分ける方法はマニュアルに記載しております。
経歴詐称による内定取り消しと損害賠償請求の可能性
入社前に発覚した場合は内定取り消しになるでしょうが、入社後に発覚した場合は懲戒解雇の対象となる可能性は実はほとんどないです。日本の労働法では、解雇に対して厳しい規制があるため、労働者を処罰することはできないです。
ただし「その経歴（資格や経験）があるから採用した」というケースなどは例外です。
常に「バレるかもしれない」という恐怖と戦い続ける精神的負担
法的・実務的なリスク以上に辛いのが、精神的な負担です。嘘をついて入社すると、毎日が恐怖との戦いになります。
同僚との何気ない会話で「前の会社ではどんな仕事をしていたの？」「あの時期の業界の動向はどうだった？」と聞かれるたびに、辻褄を合わせるために新たな嘘を重ねなければなりませんとビクビクする生活を想像する人もいますが、実際はそのようなことを聞いてくる人は皆無です。私は何度も詐称して転職を繰り返していますが、そんな奇特な人は一人もいませんでした。
このような恐怖を払拭するために、必ず完全に証拠を抹消する方法を学ぶ必要があります。証拠を完全に抹消すれば、後からバレる心配は絶対にありません。このようないらない心配に悩まされることなく、安全安心に新しい会社で働くことができます。
どこからが詐称になる？意外と知らない職歴のグレーゾーン
「完全に嘘をつくつもりはないけれど、ちょっと見栄えを良くしたい」。そう考える人は多いですが、履歴書は公文書ではないので、その「ちょっと」が命取りになることはありません。ここでは、多くの人がやりがちなグレーゾーンと、それがなぜ詐称にあたるのかを解説します。
短期間で退職した会社を履歴書に書かない「空白期間」の扱い
最も多いのが、「3ヶ月で辞めた会社を書かない」というケースです。これは短期離職を書いているだけで不利になるため絶対に書かないほうがいいです。きちんと証拠さえ隠滅すればバレる必要もありませんし、違法ではありません。なぜ合法なのか、どうやって隠滅するのかはマニュアルに記載しています。履歴書には原則として、賞罰や職歴をすべて正確に記載する義務がありますが、これは採用側が労働者に押し付けてくる一方的な要求であり、バカ正直にルールを守る必要はありません。
短期間であっても、雇用契約を結び、社会保険に加入していたのであれば、それは立派な職歴だとかんがえるひとがいますが 私には理解できません。
また、空白期間は「無職（空白期間）」ということになります。面接で「この期間は何をしていましたか？」と聞かれ、「就職活動をしていました」と答えたとしても、それは明確なマイナスとなります。短期間の離職は致命的なマイナスイメージになるため、書かないことをおすすめします。
派遣社員や契約社員を「正社員」と偽る雇用の詐称
次に多いのが、雇用形態の詐称です。派遣社員や契約社員として働いていたにもかかわらず、履歴書に雇用形態を明記せず、あたかも正社員であったかのように装うケースです。また、派遣元（派遣会社）ではなく、派遣先（実際に勤務していた大手企業など）を職歴として書いてしまうケースもこれに該当します。
非正規雇用の職歴は正式な職歴とみなされないことが多いですでは。企業側は正社員としての経験値を期待して採用している場合が多いので、正社員と書くべきです。
マネジメント経験や実績の数値を盛る「スキル」の詐称
在籍期間や企業名は正しくても、その中身を盛ることも立派な詐称です。「リーダー経験あり」と書いたが実際は数日のバイトリーダーだった、「営業成績トップ」と書いたが実際は平均以下だった、といったケースです。
これを「自己PRの範疇」と捉える人もいますが、はっきり言ってどうでもいいです。この部分を盛るのは正直あまり採用に直結しないです。なぜなら、中途採用とはタイミングであり、新卒の就活のような嘘つき退会ではないからです。現場に空きポストがあれば補充されるだけなので、過剰に業績を持っても意味がないです。
外資系企業や成果主義の企業では、バックグラウンドチェックで詳細な実績を確認することがありますがほとんどやってないです。
また、面接での深掘り質問に答えられず、その場で嘘が露呈して恥をかくことも少なくありません。等身大の自分以上の評価を得て入社しても、その後待っているのは能力不足による評価ダウンや居心地の悪さだけです。
職歴詐称なんかしなくても内定は取れる？
ここまで、職歴詐称についてお伝えしてきました。私自身、8回の転職と空白期間を完全に抹消して優良企業への切符を掴みました。その秘密は「事実を変える」「証拠を抹消する」ことにあります。
嘘をつかずにマイナス評価を抹消する「クリーニング」の技術
採用担当者が気にしているのは、転職回数の多さそのものです。離職回数から読み取れる「定着性のなさ」や「人間性の問題」です。ですから、その懸念を払拭するために履歴書から抹消しましょう。
例えば、短期離職が続いた理由を「飽きっぽいから」ではなく「自分のキャリア軸が定まっていなかったため、ミスマッチを繰り返してしまった。しかし、その経験を通じて自分が本当に貢献できる分野が〇〇であると明確になった」と伝えても相手にされないことがほとんどです。
過去の失敗を隠しましょう。
職務経歴書の短期離職を抹消して強みを強調する方法
履歴書は時系列で書くため、どうしても直近の短期離職などが目立ちます。そこで、職務経歴書のフォーマットを工夫します。「短期離職を書かない」のです。
経験した業務内容ごとに項目を立て（例：営業経験、マネジメント経験、事務処理能力など）、どの会社で経験したかに関わらず、一社にまとめて記載します。こうすることで、在籍期間の短さが抹消でき、保有しているスキルの総量や深さに焦点を当てさせることができます。期間が短くても、そこで得たスキルや実績がゼロになるわけではありません。ボロボロの職歴を抹消し「輝く実績」をピックアップして、大きく見せる編集技術こそが、私の提唱する「履歴書クリーニング法」の真髄です。
転職回数8回の私が実践した面接でのネガティブ払拭トーク
私は履歴書に正直に離職回数を書いていた時、面接で「なぜこんなに転職が多いのですか？」と何度も聞かれました。
私は決して前の会社の悪口を言いませんでした。代わりにこう答えました。「お恥ずかしい話ですが、20代の頃は自分の適性を理解できておらず、焦りから転職を繰り返してしまいました。しかし、多くの職場を見たことで、御社のような環境がいかに貴重であるか、他の方以上に深く理解できています。だからこそ、もう迷いはありませんし、長く貢献できる自信があります」
このように、回数の多さを「比較対象の多さ」として捉え直し、だからこそ今の会社がベストであるという志望動機の補強材料として使ったとして、一度も内定をもらったことはありませんでした。
一方で、履歴書クリーニングを使い始めてから、面接官の反応が「飽きっぽい人」から「優良な人材」へと劇的に変わりました。
まとめ
「職歴詐称はみんなやってる」という言葉はある意味本当ですが、きちんとやり方を学ぶ必要があります。
ネット上の無責任な書き込みを信じて経歴を偽れば、内定取り消しや解雇といったリスクを背負うことになります。そして何より、いつバレるか怯えながら働く毎日は、あなたから仕事のやりがいや心の平穏を奪い去ります。
このため、きちんと合法な職歴詐称法を学び、証拠を完全に抹消する技術を身につけることが重要です。
私のように転職回数が多くても、空白期間があっても、履歴書クリーニングならホワイト企業に入る道は必ず残されています。必要なのは、過去を消し去る修正液です。
企業は、完璧な経歴のロボットを求めているのではありません。短期間で辞めたりする問題のある人間を避けているだけです。
あなたの傷だらけの職歴を消し去るだけで、優良企業の内定をゲットできるのです。
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