エリア総合職はやめとけと言われる理由。デメリットと向いている人、選ぶべきか判断基準

プロフィール
この記事の著者
山田 龍太
山田 龍太

20代で転職回数8回、1年間の空白期間ありという汚い職歴の持ち主。
30歳の頃、勤務先が廃業したため求職活動を始めるも、短期離職や空白期間が問題となり、20社以上不採用となる。

これらの経験から独自の履歴書クリーニング法を開発し、たった1か月で優良企業の内定を複数獲得することに成功。
結果、残業、休日出勤一切なしのホワイト企業に入社。

現在は独立、起業し、 履歴書が汚いというだけで自分と同じ不当な苦しみを味わっている人たちを救うための活動を日夜行っている。

山田 龍太をフォローする

エリア総合職はやめとけと言われるのは、給与や昇進で総合職に劣り、キャリアの選択肢が狭まるデメリットが大きいためです。一方で転勤なしで地元に根ざした安定生活を望む人にはメリットもあり、約4割が後悔するというデータもあります。重要なのは自分のキャリア志向とライフプランを照らし、企業ごとの条件を細かく確認することです。この記事では定義、デメリット、メリット、判断基準を整理し、選ぶべきかを見極める要点を解説します。

エリア総合職はやめとけの結論と全体像

エリア総合職はやめとけと言われる主因は昇進機会の少なさと給与の低さですが、転勤を避けたい人には有効な選択肢でもあります。

エリア総合職の定義と総合職との違い

エリア総合職とは勤務地を特定の地域に限定した総合職で、総合職同様に営業や企画など幅広い業務を担います。転勤範囲は関東圏内や近畿エリアなどに絞られ、全国転勤型総合職とは異なります。一般職は業務範囲が狭く定型業務中心ですが、エリア総合職は総合職レベルの責任を負いつつ転勤を制限した位置づけです。企業によっては原則転勤なしの場合もありますが、応募時に範囲を確認する必要があります。

やめとけ派の主張とやめない派の実態

やめとけ派の約4割は昇進チャンスの少なさやスキルアップ機会の制限を挙げ、キャリアアップ志向の強い人が後悔しやすいと指摘します。一方やめない派は地元貢献や家族との時間確保を評価し、地域密着で満足度が高い実態があります。体験談では総合職への転職で後悔を解消した例が多く、選択時の価値観が分かれ目を決めます。

エリア総合職のデメリット全貌

最大のデメリットは給与水準の低さと昇進速度の遅さで、長期的に総合職との差が拡大しやすい点です。

給与と昇進で総合職に劣る現実

エリア総合職の給与は全国転勤型総合職より10から20パーセント低めに設定されるケースが多く、初任給は同等でも昇給や賞与で差が出ます。昇進スピードも遅く、全国規模のプロジェクト経験が不足するため管理職到達が難しくなります。企業によっては最高職位に制限がかかる運用もあり、出世を重視する人には厳しい環境です。

経験の幅が狭まりキャリアが制限される

勤務地限定のため本社機能や海外プロジェクトへの参加機会が少なく、業務経験の幅が狭まります。異なる地域の事情に触れにくく、会社全体視点が養われにくい点がキャリアの足かせになります。将来的に経営層を目指す場合、全国転勤経験が求められる企業も多く、選択肢が狭まるリスクがあります。

転職市場で不利になる典型パターン

転職時には経験業務の限定がマイナス評価されやすく、全国規模の実績不足や適応力の低さで不利になります。大手や成長企業では昇進履歴の薄さが減点対象となりやすく、地域特化の強みを活かせる中小転職に限られがちです。総合職経験者との競争で苦戦するパターンが一般的です。

エリア総合職のデメリットを表に整理します。

デメリット項目 具体的内容 影響の度合い
給与水準 総合職比10-20%低め、昇給差拡大 長期的に数百万円規模の差
昇進速度 プロジェクト経験不足で遅延 管理職到達難、管理職制限可能性
経験幅 地域限定で全国視点欠如 スキル多様性低くキャリア停滞
転職不利 実績不足で大手選考落ちやすい 中小地域職に限定されやすい

エリア総合職のメリットと向き不向き

転勤なしで地元生活を維持し、ワークライフバランスを優先できる点が最大のメリットです。

転勤なしで地元生活を維持できる利点

エリア内転勤があっても全国移動がないため、生活基盤の安定が保てます。地元人脈を活かしやすく、通勤圏内で家族時間や地域活動を継続可能です。転勤ストレス回避で精神的な余裕が生まれ、長期計画が立てやすいです。

ワークライフバランスが取りやすい人

子育てや介護で転勤が難しい人、地域貢献を重視する人に適します。総合職レベルの業務経験を積みつつ、プライベートを充実させたい場合に有効です。地元志向が強く出世より安定を求める人に向いています。

エリア総合職を選ぶ判断基準と注意点

選ぶ際は給与昇進条件と転換制度を企業ごとに確認し、自分のキャリア像と一致するかを検証することが不可欠です。

企業ごとの条件確認の必須項目

エリア範囲、転勤頻度、給与昇給差、昇進条件、キャリアパスを面接や説明会で確認します。総合職転換制度の有無と条件も重要で、ライフステージ変化に対応できるかをチェックします。地域事業の将来性も生活基盤に関わります。

やめとけを避けるための代替選択肢

出世志向なら全国総合職、地域密着なら中小企業総合職、柔軟性を求めるならフリーランスやリモートワークを検討します。体験談では総合職転職で満足した例が多く、初期選択の見直し余地を残す企業を選びます。

確認すべきポイントを表にまとめます。

確認項目 チェックポイント 判断基準
エリア範囲 通勤可能か転勤頻度 生活圏内なら可
給与昇進 総合職との差、最高職位 目標年収到達可能か
転換制度 条件と実績 柔軟変更可能か
キャリアパス 管理職可能性、プロジェクト参加 志向と一致するか
地域事業 成長性と安定度 長期就業可能か

まとめ

エリア総合職はやめとけの声は給与昇進の不利から来ますが、地元安定を優先する人には有効です。
デメリットは経験制限と転職不利が主で、総合職との差が長期的に拡大します。メリットは転勤なしの生活安定とワークライフバランスです。判断基準は企業条件の詳細確認とキャリア志向の自己分析で、出世重視なら総合職を優先してください。自分の価値観に合った選択で後悔を最小化できます。

 

履歴書について

CSR転職サポートについて

  弊社では、CSR(career,secret,reset)転職サポートサービスを提供しております。
CSR転職サポートとは、履歴書に「傷」がある方向けの就職支援サービスです。
  短期離職や空白期間、休職期間などが原因により、転職がうまくいかない方をサポートします。
1年未満の離職歴がある
空白期間・ニート期間がある
休職期間がある
解雇など履歴書に書きたくない事がある
  など、履歴書に傷があると中途採用が困難になります。
  なかなか転職先が決まらない、書類選考に落とされる、書類が通っても一次面接で不採用となってしまう、など転職活動でお悩みの方はぜひお気軽にご相談ください。
 

活動実績

 
私がこのノウハウを用いて転職活動をしたところ、ホワイト企業の内定をいくつも獲得しました。
  また、クリーニングした履歴書をハイクラス求人サイトの「ビズリーチ」に登録したところ、スカウトメールが殺到しました。
  私は20代だけで8回以上離職しており、空白期間も1年以上あったたため、以前の履歴書ではほとんど書類選考にも通過できませんでした。

  このように、履歴書クリーニングは職歴の汚さが原因でどこにも採用されない方にとって最後の希望であり、転職市場における残酷な競争を勝ち抜くための最後の切り札なのです。

 

500名以上販売して一度もトラブルなし

 
弊社では、過去5年間に延べ500名以上の転職活動をサポートしてきた実績がございます。
 

500名のうち、内定獲得後にトラブルになった方は一人もおりません。

また、返金保証もおつけしておりますので安心です。  

サービス内容

 
CSR(履歴書クリーニング)マニュアル(2万文字以上)
履歴書・職務経歴書の添削
30日間メールで質問し放題
 
などがサービス内容となっております。 
30日間、転職に関わることであれば何なりとお聞きくださいませ。 
 

返金保証

 
入社後、当サービスを利用したことが会社に発覚しトラブルとなった場合は全額返金させていただきます。
 

お申し込みはこちら
 

コメント

タイトルとURLをコピーしました