なぜ短期離職や空白期間がある人材は採用されないのでしょうか？
最近では、経歴不問の求人が増加しておりますが、
現実問題として、１年未満の短期離職歴や空白期間があると採用率が著しく下がります。
たとえ経歴不問と言われている会社でも空白期間何をしていたのかについて絶対聞かれますし、
離職した会社で何をしていたのか、なんでやめたのかなど根掘り葉掘り聞かれます。
そして、殆どの場合履歴書に傷があると、どれだけうまく面接でアピールしたとしても内定を獲得することは難しいです。
私は短期離職を８回以上繰り返していたため、一次面接にまったく合格できなかった苦しみが痛いほどわかります。
なぜ履歴書に傷があると採用されにくくなるのでしょうか？
ではなぜ履歴書に傷があると採用されにくくなるのでしょうか？
それは、中途採用における企業側のコストとリスクが非常に高いからです。
まず、企業は従業員を解雇できません。
日本の法律では、労働者はトキやニホンカワウソなみに手厚く保護されています。
このため、従業員がどれだけ使えないクズでも簡単に解雇することができません。
頻繁に離職を繰り返すような人材や、ニート期間がある人材はなにか問題があるに決まっている（実際あると思います）
とみなされるため、どれだけ優秀であってもなかなか採用してくれないのです。
さらに、採用には多額のコストが掛かります。転職サイト経由だと数百万円かかることもありますし、
教育や人事、福利厚生などの社内調整においても莫大なコストが掛かります。
まともな会社の場合は、一人当たり数百万円ぐらい採用コストをかけていることも珍しくありません。
もしすぐ辞められたら数百万円の人件費は完全に無駄になってしまいますし、
何より採用した人事担当の評価が下がることは言うまでもありません。
このように、企業側にとって、転職市場でクソ人材を採用すると最低でも数百万円の損害になってしまいます。このため、短期離職や空白期間がある人間などはリスクを負ってしまうのを避けるため、まず採用されないのです。
採用はコストとリスクが非常に高い
このように、日本の転職市場において、採用はコストとリスクが非常に高いため、短期離職や空白期間があると雇ってもらえないのです。
一年未満の離職歴がある
空白期間がある
休職したことがある
など、使い物にならない可能性が少なからずある人材は転職市場において著しく不利になります。
私も２０代にして離職歴が８回以上ありましたが、馬鹿正直に履歴書に書いていた頃はどこも不採用でした。
ですが、履歴書クリーニングと出会ってから、優良企業からの内定をバンバン獲得できるようになったのです。
現在、私は起業しているためもう使い道はありませんので、履歴書の傷によって苦しんでいる方のために私の培ったノウハウを提供しております。
５００人以上の方に購入いただいておりますが、トラブルが発生したことは一度もありません。
ぜひ、履歴書の傷によって悩んでいる方はお買い求めください。
コメント