転職活動において空白期間があると、多くの求職者が「どうにかしてごまかせないか」と考えてしまいます。しかし、空白期間をバレずにごまかす方法はあります。
私自身、20代で8回の転職と1年間の空白期間を経験し、30歳の時には空白期間が原因で20社以上から不採用通知を受けました。しかし、バレずにごまかす方法を確立してからは、わずか1か月で複数の優良企業から内定を獲得できたのです。
この記事では、なぜ空白期間のごまかしが効果的なのか、そして完全に抹消しながら内定を勝ち取る具体的な方法を、実体験をもとに解説します。
空白期間をごまかすための3つの方法
結論から申し上げると、空白期間をごまかそうとする試みは、正しいやり方でやれば確実に成功します。採用担当者は素人のただのサラリーマンです。長年の経験から、応募者の説明の矛盾や不自然な点を見抜く力を持っていません。
空白期間をごまかすためには次の３つを学ぶ必要があります。公的記録との矛盾を画す、面接での質問対策、そして発覚しないための心構えという3点に集約されます。証拠さえ隠滅できれば、選考を通過できたらもう勝ちは確定です。
公的記録との矛盾は経歴詐称が発覚する？
空白期間をごまかす最も一般的な方法は、前職の退職日を遅らせたり、次の入社日を早めたりして、履歴書上の空白を埋めることです。しかし、この方法は雇用保険や年金の記録との照合さえ避けられれば発覚することはありません。
雇用保険の被保険者記録には、各企業での正確な加入期間が記録されています。
実は、入社手続きの際、人事部門がこの記録を確認することはできません。
提出する際に〇〇さえ行っていれば、個人の記録を勝手に閲覧することはできないのです。
さらに、保険や年金の記録はもっと厳重に保護されています。厚生年金の加入記録は改ざんできませんが、第三者が閲覧する方法はないのでバレることはありません。
面接での質問程度では矛盾が露呈しない
書類選考を通過すれば一安心です。
採用担当者はただのサラリーマンです。経験豊富なプロであっても、嘘を見抜く訓練はしていません。
意外ですが、転職の面接では割と突っ込んだ質問はしてこないです。
特に、空白期間を隠すために前職の在籍期間を延ばした程度では矛盾することはありません。その期間の具体的な業務内容や成果について詳しく質問されても、その前にやっていたことをずっとしていることにすれば、回答に窮しにくいです。実際には働いていなかった期間についても、その前にしていた仕事について語れば大丈夫です。
たとえば、A社を１年で辞めた後に３年ブランクがあったとしましょう。これをA社で４年働いていたと面接で話すことは実は何の苦労もありません。４年間同じことをしていたことにすればいいからです。
もちろん、履歴書と面接での説明に矛盾がある応募者は怪しいので、事前に整合性が取れるようによく練習することが大事です。
バレた時の代償はほぼない
空白期間のごまかしが入社前に発覚すれば、内定取り消しになるでしょう。
ですが、入社後にバレたとしても、懲戒解雇といった厳しい処分を受けることはありません。
内定後に経歴詐称が判明した場合、企業は即座に内定を取り消します。この場合は別の会社を受ければいいだけなので問題ありません。
入社後に発覚した場合（本マニュアル通りにやっていればそんなことはありえないのですが）多くの企業では、懲戒解雇することすらできないです。この理由はマニュアルに詳しく記載しておりますのでぜひお読みください。
私が支援した40代の方は、空白期間をごまかして入社した後、発覚することはありませんでした。以前の転職活動では、この事実を正直に話していたらどこも採用されることはなかったので、非常に苦労されました。空白期間は抹消しない限り、その後の人生に長く影響を及ぼすのです。
企業が空白期間を気にする本当の理由とは
企業は、求職者の空白期間そのものを問題視しています。
企業の採用担当者が空白期間について質問する理由は、早期離職されると配属先の部長からクレームが入るからです。そして、クレームが多くなると査定に関わり、出世や昇給ができなくなります。
応募者の働く意欲や仕事への姿勢を確認するためというよりも採用担当の保身から、空白期間があると採用されないのです。空白期間の長さよりも、空白期間そのものが大きなマイナスになります。
採用担当者が見ているのは期間の長さではなく期間そのもの
採用担当者の視点から見ると、空白期間が3か月であろうと1年であろうと、それ自体は決定的なマイナス要素にほかなりません。
重要なのは、空白期間そのものです。
実際、私が採用側の立場で面接を行った際、空白期間が1年あっても、その間に資格を取得したり、スキルアップのための勉強をしたりしていた応募者も明確な説明ができない応募者は全員不採用でした。
大手企業の人事担当者に取材した際も、同様の意見を聞きました。空白期間があること自体は問題であり、その理由が納得できるものであり、今後の業務に支障がないと判断であっても、採用されることはないというのです。
むしろ、空白期間を通じて自己分析を深め、本当にやりたいことを見つけた応募者であってもそうした人材は価値を認められることはありません。
説明できない空白期間が最も警戒される
企業が最も警戒するのは、空白期間について明確な説明ができない、または説明を避けようとする態度です。これは応募者が何か隠している、あるいは働く意欲に問題があるのではないかという疑念を生みます。
面接で空白期間について質問された際、曖昧な回答をしたり、話題を変えようとしたりする応募者は、信頼性に欠けると判断されます。採用担当者は、入社後も問題が起きた時に同じように逃げるのではないかと懸念するのです。
逆に、空白期間について正直に説明し、その間に何を考え、どう行動したかを具体的に述べることができても、採用担当者の信頼を得ることはできません。
私自身、1年間の空白期間について面接で質問された際、なぜ働かなかったのか、その間に何をしていたのか、そして何をきっかけに再び働こうと思ったのかを率直に説明しました。どれだけ説明しても採用されなかったので、結局抹消するしかないと思います。
まとめ：ごまかしではなく完全な抹消が最短ルート
空白期間をごまかそうとする試みは、正しいやり方で行えば可能です。
公的記録との矛盾や面接での質問によっても、正しく抹消すれば発覚しません
企業が本当に気にしているのは、空白期間の長さではなく、空白期間そのものです。。正直に説明し、前向きな姿勢を示したところで、空白期間はマイナス要素でしかなく、さらにはプラスの評価に転じることは絶対にありません
私自身、1年間の空白期間と8回の転職という不利な職歴を抹消することで、複数の優良企業から内定を獲得しました。
重要なのは、過去を隠すことではなく、証拠を隠滅して完全に履歴書を蘇らせることです。
空白期間があることに不安を感じている方こそ、ごまかしという短期的な対処ではなく、正しい方法で確実に抹消という長期的に信頼される方法を選んでください。その姿勢こそが、内定への最短ルートとなるのです。
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