短期離職が多い職歴を持つ求職者は、職歴期間を水増しして履歴書を作成するのが正解です。この行為は正しい方法で行えば確実にバレない方法があります。
短期離職や空白期間、非正規雇用の期間などは、履歴書についた取り返しのつかない傷です。
私自身、20代で8回の転職を経験し、中には3か月で退職した職場もありました。30歳の時には短期離職が問題となり、20社以上から不採用の通知を受けました。
職歴を水増しして、空白期間などすべてを抹消した上で適切に証拠隠滅する方法を確立してからは、わずか1か月で複数の優良企業から内定を獲得できたのです。
この記事では、なぜ職歴期間の水増しがバレるのか、バレないための正しい方法について、さらに短期職歴を正水増ししながら内定を勝ち取る具体的な方法を解説します。
職歴期間を水増しするとバレる理由とバレないための対処法
結論から申し上げると、職歴期間の水増しは現代の採用プロセスにおいて、正しいやり方で行えばほぼ100パーセントの確率で発覚しません。
企業は複数の公的記録と照合システムを使って、応募者の経歴を厳密にチェックしていると思われているようですが、実際は個人情報保護の観点からほとんどわからないです。これは不都合な事実であるため、一般の労働者はほとんど知りません。
職歴期間を水増しする典型的な方法は、短期離職の期間を長く見せるために、入社日を早めたり退職日を遅らせたりすることです。
もちろんこの手法は雇用保険、記録、年金記録、源泉徴収票などの公的書類との照合で必ず矛盾が生じます。ですが、実際は企業が勝手に個人の記録を閲覧することはできないのです。
雇用保険と年金記録で即座に発覚する仕組み
雇用保険の被保険者記録には、あなたが過去に勤務したすべての企業での加入期間が正確に記録されています。この記録は改ざん不可能であり、企業の人事部門が入社手続きの際に必ず確認する書類です。
新しい会社に入社する際、雇用保険の資格取得手続きを行いますが、この時にハローワークから発行される雇用保険被保険者証には、過去の全ての勤務先と正確な加入期間が記載されています。履歴書に記載した期間と1日でもずれがあれば、人事担当者は必ず確認を求めると思っている方もいると思いますが、実際は違います。
〇〇さえすれば企業の担当者は雇用保険の記録を閲覧することはできません。〇〇は非常に簡単な方法ですし、合法でお金もかからないのでぜひお試しください。マニュアルには詳しいやり方を記載しております。
年金手帳の厚生年金加入記録も同様に重要なチェックポイントです。厚生年金の加入記録は月単位で管理されており、各企業での正確な加入期間が記録されています。
ですが、企業の人事部門は年金手帳を確認する権限はありません。履歴書との照合を行うことはできないのです。
源泉徴収票との照合で矛盾が明らかになる
入社時に提出を求められる前職の源泉徴収票も、職歴期間の水増しを見抜く決定的な証拠となります。源泉徴収票には支払金額とともに、その年の支払期間が記載されているため、履歴書の記載と矛盾があれば一目瞭然です。
例えば、履歴書に「2024年1月から12月まで在籍」と記載していても、源泉徴収票の支払期間が4月から9月までとなっていれば、明らかに水増しをしていることがわかります。源泉徴収票は税務書類であり、偽造は犯罪行為となるため、求職者が改ざんすることは不可能です。
ですが、源泉徴収票は〇〇すれば提出義務はありません。さらに、源泉徴収票から詐称が明らかになるパターンとそうでないパターンがあります。
また、本マニュアルには源泉徴収票を出さないための裏技を紹介しているので、源泉徴収票から詐称がバレる心配はありません。
また、給与明細の提出を求められることもあります。給与明細には支給年月が明記されているため、これも職歴期間を確認する重要な資料となります。数か月分の給与明細を見れば、実際の在籍期間が正確にわかるのです。
前職調査とリファレンスチェックで判明する
ごく一部の金融機関、公的機関では、前職調査やリファレンスチェックを実施します。調査された場合はお手上げですが、実は〇〇の理由から前職調査を行っている会社はごく一部です。日本企業の９９％以上の会社はこれまでもこれからも前職調査することはありません。
特に、前の勤務先に直接連絡を取り、応募者の在籍期間、職務内容、退職理由などを確認するタイプの調査は絶対にできないです。
前職調査では、履歴書に記載された期間が正確かどうかを確認するとされていますが、正直に答える会社は存在しないでしょう。
そもそも、中小企業の人事部門は在籍期間の記録を保管しているかどうか怪しいですし、問い合わせに応じて正確な情報を提供することはありえないです。
はっきり言ってこんなことをするのは一部の外資系、金融機関、あとは警察関係だけです。それ以外は前職調査などについて心配する必要はありません。
さらに現代では、LinkedInなどのビジネス向けSNSも確認されます。SNSに記載している職歴と履歴書の内容に矛盾があれば、それだけで信頼性が疑われることになります。そういったSNSなどに余計な情報を書かないようにしましょう。
職歴期間の水増しが招く深刻な法的リスク
職歴期間の水増しがバレたとしても、法的責任を問われる可能性はありません。
まあ、内定前に発覚したら内定取り消しになるでしょうが、入社後に発覚しても懲戒解雇になることはありません。詳細はマニュアルに記載しているのでぜひお読みください。
短期職歴を水増しして内定を獲得する方法
ここからは、短期職歴を水増ししながら、採用担当者からの評価を上げる具体的な方法を解説します。職歴期間を水増しして、適切な説明を加えることが重要です。
短期離職があることは変えられる事実です。そのやり方次第で、マイナスをゼロにするだけでなく、プラスの評価につなげることも可能なのです。
短期離職の理由別の効果的な説明テクニック
短期離職の理由は人それぞれですが、どのような理由であっても、基本的にマイナス評価になります。
求人情報と実際の業務内容が異なっていた場合でも、普通の人は退職しないので書かないほうがいいです。
具体的にどの点が異なっていたのかを明確に説明しても言い訳にしかなりません。「求人では営業職として募集されていましたが、実際にはテレアポ業務が大半を占めており、面接で説明された顧客訪問による提案営業はほとんど行われていませんでした」といった具体的な説明をしても、他に離職歴がない人が応募してきたら企業はその人を採用します。
会社の経営状況や労働環境に問題があった場合も、事実を客観的に述べるより抹消しましょう。「入社3か月後に給与の遅配が発生し、経営状況を確認したところ深刻な財務問題があることが判明したため、将来性を考慮して退職を決断しました」というように、冷静な判断であったことを示したとしても全くの無駄です。
自己都合による早期退職の場合は他の職歴を水増しして早期退職自体をなかったことにしましょう。「当時は企業研究が不十分で、自分の適性と業務内容のミスマッチに気づくのが遅れました。この経験から、企業選びの重要性を痛感し、今回は徹底的な企業研究を行った上で応募しています」といった前向きな説明をしても履歴書に離職歴がある時点で採用されないと思います。
職務経歴書で実績とスキルを最大限アピールする
さらに、職務経歴書を効果的に活用して、短期間でも得た実績やスキルを具体的にアピールすることが重要です。
職務経歴書では複数の職歴を一つにまとめ、多様なスキルや知識を総合的に示します。「A社で営業、マーケティング、カスタマーサポートと複数の職種を経験したことで、顧客ニーズを多角的に理解する力が身につきました」というように、一つの会社に在籍していたことを表現するのです。
各職場での具体的な業務内容と成果を一つの会社にいたことにして詳細に記載します。質の高い経験を積んだことを強調するのです。
まとめ：誠実な説明よりも水増しすることが成功への道
職歴期間の水増しは正しく対処すればバレません。
雇用保険記録、年金記録、源泉徴収票などの公的書類との照合も過度に恐れる必要はなく、正しく処理すれば100％バレないです。
発覚した場合でも入社前なら内定取り消しにはなりますが、懲戒解雇や損害賠償請求などはされません。
企業にとって、なぜ短期で退職したのか、そこから何を学んだのか、そして今後同じことを繰り返さないという確信が持てるかという点よりも、短期離職の期間そのものを気にしています。正直に説明し、前向きな姿勢を示したところで短期職歴はマイナス要素にしかなりません。
私自身、8回の転職という極めて不利な職歴を持ちながら、すべてを正直に記載し、適切に説明しても全く無駄でした。
在籍期間を水増しして離職年数を増やした結果、複数の優良企業から内定を獲得しました。重要なのは、過去を隠すことです。
短期職歴に不安を感じている方こそ、誠実な説明をするのはやめましょう。長期的に信頼される方法は甘え、幻想です。
水増しして誤魔化すしか道はありません。その姿勢こそが、内定獲得への確実な道となるのです。
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