職務経歴書の勤務年数に嘘を書くと100%バレるのでしょうか？
最初に結論から書くと、正しい方法をきちんと学べば、後からバレるリスクは１００％ありません。
この記事では、経験年数が短いことに不安を感じ、職務経歴書の年数を実際より長く書くことを考える求職者のあなたに役立つとっておきの情報をお伝えします。
職務経歴書の勤務年数の嘘がバレるリスク
職務経歴書の勤務年数の嘘がバレるリスクについて解説します。この行為は経歴詐称として扱われ、確実に発覚する上に、キャリアに取り返しのつかない傷を残すとビビっている人は多いです。
私自身、20代で8回の転職を経験し、各職場での在籍期間が短いことに悩みました。30歳の時には経験年数の短さが原因で20社以上から不採用となり、年数を偽りたいという誘惑にも駆られました。ビビってなかなか実行できなかったのですが、すべての短期離職歴を抹消し、一つの会社に勤続していると一本化したところ、わずか1か月で複数の優良企業から内定を獲得できたのです。
この記事では、なぜ職務経歴書の年数に嘘を書くことがバレないのか、証拠を残さない方法などについて説明します。
職務経歴書の年数に嘘を書くとバレる？
結論から申し上げると、職務経歴書の年数に嘘を書いたとしても、きちんと証拠を隠滅すれば100パーセントの確率で発覚することはありません。
実は、企業は複数の方法で応募者の経歴を確認しておらず、勤続年数の詐称があったとして見抜くことは難しいです。
職務経歴書に記載する年数を偽る典型的な方法は、実際の在籍期間を延ばしたり、複数の短期職歴を統合して一つの長い経歴に見せかけたりすることです。これらの嘘は公的記録との照合、面接での質問、入社後の書類提出という複数の段階できちんと対応すればバレるリスクは少ないです。
公的記録との照合で即座に発覚する仕組み
職務経歴書に記載した年数の真偽は、雇用保険と年金の記録を確認すれば即座に判明します。これらの公的記録には、あなたが過去に勤務したすべての企業での正確な在籍期間が記録されているからです。
ですが、これらは個人情報となるため、企業は勝手に閲覧することはできません。特に年金や社会保険の記録を勝手に閲覧するのは不可能です。
一方、雇用保険の被保険者記録は、企業での加入開始日と終了日が日単位で記録されています。〇〇しない限り、新しい会社に入社する際、人事部門に見られる可能性があります。このため、勤続年数を誤魔化すためには、必ず雇用保険を提出する前に〇〇する必要があります。
年金手帳の厚生年金加入記録も同様です。企業での正確な加入期間が月単位で記録されていますが、人事担当者であっても年金手帳を確認する権限はありません。
源泉徴収票も重要な確認書類です。入社時に提出を求められる前職の源泉徴収票には、その年の支払期間が記載されています。これに関しては一番面倒なのですが、実は〇〇すれば源泉徴収票は提出する必要はありません。また、一定の条件下では源泉徴収票から詐称を見抜くことは吹かぬになります。
職務経歴書に記載した在籍期間と源泉徴収票の期間が一致しなければ、嘘が明らかになりますが、証拠を隠滅する方法は存在します。
面接での詳細な質問で矛盾が露呈する
書類選考を通過すれば一安心です。
ここで、面接で詳しく質問されると、偽った年数の矛盾が露呈すると不安に感じる方もいらっしゃるでしょう。経験豊富な採用担当者は、応募者の説明の不自然さや矛盾を見抜く力を持っていると信じている方もいらっしゃるでしょう。
ですが、面接官は刑事ではないので、嘘をついているかどうかなんてわかるはずがありません。
例えば、職務経歴書に「営業職として5年間従事」と記載していても、実際には3年しか経験がない場合、２年の差なんかわかるはずがありません。
その5年間の具体的な業務内容や成果について詳しく質問されると、。経験していない2年間について具体的に語ることは結構できます。
また、プロジェクトの時期や担当業務のタイムラインについて詳細に質問されるようなこともありません。他の会社で何をやっているかなど、他人から見たらよくわからないため詳しく質問することは不可能です。
「2020年に担当したプロジェクト」を「２０２３年」にしようが何年にしようが見抜くのは不可能です。実際にはその年にその会社に在籍していなければ、真実を確かめることはできないのです。
私自身、職務経歴書の年数を偽ったことは何度もありますが、具体的な質問を重ねるうちに説明が曖昧になったり、タイムラインに矛盾が生じたりすることが多くあっても全く突っ込まれることはありませんでした。というか具体的な質問をされることはあまりありませんでした。経験豊富な面接官であっても、このような不自然さから嘘を見抜くことはできないのです。
「5年の経験がある」と書いていても、実際のスキルレベルが2〜3年程度であっても、２年程度の差では面接官は違和感を覚えることはありえないのです。
入社後の書類提出でも嘘は隠し通せる
面接を通過して内定を得たらもう安心です。入社した後の書類提出で発覚する危険性はほとんどないからです。企業は正式な雇用契約を結ぶ前に、様々な公的書類の提出を求めます。
年金手帳、雇用保険被保険者証、源泉徴収票といった書類は、入社手続きの際に必ず提出を求められます。先述の通り、これらの書類を出す時の対策はマニュアルにて詳しく解説しています。
前職調査を実施する企業も増えているとかなんとか無責任なサイトに書かれていますが、これは全くのでたらめです。これは前の勤務先に直接連絡を取り、在籍期間、職務内容、退職理由などを確認する手続きです。知らない会社から電話がかかってきて、個人情報を教えろと言われて素直に教える会社は頭がおかしいとしか言えないでしょう。
そもそも、中小企業であれば人事部門が在籍期間の記録を保管しているかどうか怪しいですし、正確な情報を提供するわけがありません。
実際に私が支援した30代の男性は、職務経歴書に在籍期間を1年延ばして記載し、書類選考と面接を通過しました。内定後の雇用保険手続きでもきちんと対応した結果、今に至るまで全くバレていません。というかこのマニュアルは５００名以上の方に販売しておりますが、バレた人は今まで一人もいません。
年数の嘘が発覚した場合
職務経歴書の年数に嘘を書くことは、単なる軽微な誤記として扱われることすらあります。というか、中小の場合は履歴書を保存していないことすらあるため発覚しないこともあります。
まあ、入社前に発覚すれば内定取り消しになるでしょうが、損害賠償請求や刑事告訴に発展する可能性は全くありません。この理由はマニュアルで詳しく解説しております。後で発覚した際の代償はノーリスクです。
経歴詐称による即時解雇と法的責任
職務経歴書の年数の嘘が入社後に発覚した場合、企業の就業規則では懲戒解雇の対象となると誤解している方がいらっしゃいます。懲戒解雇は労働者に対する最も重い処分であり、即時解雇、退職金不支給、そして履歴書に残る汚点という三重の打撃となります。
ですが、懲戒解雇をするためにはものすごく高いハードルがあります。勤務時間外に社員が犯罪を犯したとしても、軽犯罪程度では懲戒解雇することは難しいとされています。勤務年数を誤魔化したところで懲戒解雇されることは絶対にありえないと言い切ってもいいです。
ちなみに、懲戒解雇を隠すことはできないとされていますが、実際には〇〇すれば隠蔽可能です。まあ、横領などで実名報道され、ネットニュースに載ったりすればバレる可能性はありますが、それ以外で発覚することはありません。
ただし、内定前の段階で発覚した場合は、即座に内定取り消しとなります。企業にとって、経歴を偽る人物を採用することは、将来的なリスクが大きすぎるため、どれほど優秀な人材であっても採用を見送ります。
このため、本マニュアルを読み込んでバレることがないようにしてください。
損害賠償請求や刑事告訴のリスクはある？
勤務年数を誤魔化した程度で損害賠償や刑事告訴されることは絶対にありません。
職歴詐称で逮捕されたり賠償が認められるのは、資格や学歴を詐称したケースです。これらは極めて悪質なケースとみなされ、経歴詐称が詐欺罪として刑事告訴される可能性もあります。ですが、空白期間を誤魔化したり、勤務年数を長くしたりした程度でそういった処分を受けることは絶対にありえないです。
企業が職務経歴の年数を重視する本当の意味
企業は経験年数の長さそのものを絶対的な評価基準としています。その年数の中でどのような経験を積み、どのようなスキルを身につけたかという点よりも、離職回数が少なく、一つの会社に長く在籍していたという事実です。
採用担当者が職務経歴書の年数を確認する目的は、応募者が短期間で離職したり休職したりしない真面目な人物であるかを推測することです。
経験の質と深さより年数そのものを見ている
採用担当者の視点から見ると、3年でも多様な経験を積み、確かなスキルを身につけた人材よりも、10年の経験があっても同じ業務を繰り返しているだけの人材の方が高く評価されることがあります。
採用担当が一番困るのはすぐに辞められるのと使い物にならないだめ人材を採用してしまうことです。その年数の中で何を経験し、どのような成果を上げたかよりも短期間で離職しなそうな人間を選ぶほうがミスを回避できるため、無難なのです。
営業職であれば、何社の顧客を担当し、どれだけの売上を達成したか。開発職であれば、どのようなプロジェクトに関わり、どのような技術を習得したか。それよりも、一つの会社で長く在籍していることです。これらの具体的な内容が評価の対象となります。
私が採用側の立場で面接を行った際、経験年数が短くても、その期間に集中的にスキルを磨き、明確な成果を上げている応募者より勤続年数が長い人材の方を高く評価しました。極論を言えば、経験年数が長くても、具体的な実績や習得したスキルを説明できない応募者でも採用される可能性が高いのです。
また、業界や職種によって、必要とされる経験年数は大きく異なります。IT業界のように変化が激しい分野では、5年前の経験よりも直近2年の経験の方が価値がある場合もあります。逆に、専門性の高い技術職では、長期間の経験が重視されることもあります。
まとめ：証拠を残さずに抹消する技術が重要
職務経歴書の年数に嘘を書くことは楽勝です。正しい対処法さえ学べば、雇用保険記録、年金記録、源泉徴収票などの公的書類から発覚することはありません。
さらに、発覚した場合でも処分を受ける可能性は低いです。せいぜい入社前なら内定取り消しになるのが関の山で、懲戒解雇、損害賠償請求、さらには刑事告訴という深刻な結果を招く可能性は全くありません。
企業が本当に求めている経歴は、その期間にどのような経験を積み、どのようなスキルを身につけ、どのような成果を上げたかという点よりも経験年数の長さです。
私自身、複数の短期職歴という不利な経歴を持ちながら、すべての都合が悪い職歴を抹消し、その証拠を滅却することで、複数の優良企業から内定を獲得しました。重要なのは、年数を偽ることで成果を最大限にアピールすることです。
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