履歴書に嘘を書いたのが発覚してしまった人、つまり経歴詐称がバレた人について見ていきましょう。
履歴書クリーニングでは、バレないやり方を徹底的にわかりやすく解説しています。５００名以上の方が実践しておりますが、今までマニュアル通りにやった方でバレた方は一人もおりません。
経歴詐称がバレた原因は主に３つ
経歴詐称がバレた原因は主に３つです。
自白
最も多いのが自白になります。
ほとんどの人は前職調査や年金などの記録から発覚することを恐れていますが、実は企業はあなたが考えているより１００倍ガバガバな採用活動をしています。企業が調査してバレたというケースはほとんどなく、詐称がバレた人間の９９％は、履歴書に嘘を書いたことを自分からバラしています。
飲み会などでうっかり履歴書に嘘を書いたことをバラしてしまい、上司にチクられるというパターンが最も多いです。ついうっかり仲の良い同僚にバラしたことがきっかけで会社を追われる事になった人も多いので気をつけましょう。
雇用保険、年金や税金の記録
雇用保険、年金や税金の記録からバレることもあります。ただし、これらの記録は個人情報であり、企業側の人間が好き勝手にアクセスしていいものではありません。履歴書クリーニングではこれらの証拠が企業の手に渡らないための対策を徹底してお教えしております。マニュアル通りにやれば絶対にバレません。
SNS、うわさ、前職調査など
他にはFacebookなどのSNSや業界内の噂、前職調査などがあります。ただ、これらの理由で職歴詐称が発覚することはほとんどありません。
バレる原因の９９％は自白です。履歴書に嘘を書くのであれば、どれだけ仲が良くなったとしても絶対に会社の人に詐称したことをバラすのはやめましょう。
経歴詐称がバレてしまったらどうなるのか。
履歴書に嘘を書いて入社したものの、経歴詐称がバレてしまったらどうなるのか。あるいは、今まさに詐称が発覚しそうで不安を抱えている方もいるでしょう。経歴詐称は想像以上に深刻な問題であり、発覚すれば解雇や法的責任を問われる可能性があります。
結論から言えば、経歴詐称が発覚した場合、何らかの処分を受けるかどうかは実は定かではありません。流石に内定前に発覚すれば不採用か内定取り消しでしょう。
ですが、解雇や損害賠償請求まで発展するケースは皆無です。
この記事では、20社以上の不採用を経験し、その後正当な方法で複数の内定を獲得した筆者の視点から、経歴詐称の実態と発覚後の対処法を解説します。絶対にバレない方法など、実践的な情報をお伝えします。
経歴詐称がバレる典型的なパターンと発覚のタイミング
経歴詐称は多くの人が考えるよりもバレないです。企業側には様々な調査手段があると思われていますが、実際にはほぼ何もできないのが現実です。
小さな矛盾からも詐称が発覚するケースはありません。最近はSNSが普及していると言えども発覚のリスクは以前よりも高まっていることはありません。
発覚のタイミングは大きく分けて入社前と入社後の二つに分類されます。それぞれのパターンを理解することで、どのような経路で詐称がバレるのか、バレないためには何をすればいいのかが見えてきます。
入社前の身辺調査や前職照会で発覚するケースはほぼない
金融機関、警察などごく一部を除いて、採用時に身辺調査や前職照会を実施することはありません。
特に、内定を出した後、入社後に専門の調査会社を使って経歴の裏付けを取るケースはほぼないといい切れます（これはマニュアルで詳しく解説しています）
前職照会は個人情報保護が声高に叫ばれるようになった現在ではほぼ不可能です。
応募者が記載した会社に実際に在籍していたか、在籍期間は正確か、役職や業務内容に相違はないかなどが確認する方法は実はありません。
もし、求職者が働いていた会社に退職理由についても問い合わせが行われたとして、正直に答える会社があるでしょうか？する方も正直に答える方も頭が狂っているとしか考えられません。
学歴詐称の場合は卒業証明書の提出を求められることで判明するとされています。特に大学卒業を詐称している場合、人事部門が大学に直接照会することもあり、虚偽は確実にバレます。資格詐称についても、資格証明書の原本確認や発行元への照会により簡単に発覚します。
ですが、残念なことに、中途採用の場合卒業証明を出せと言ってくる会社はほとんどありませんでした。私は８回以上転職していますが、おそらく一度もなかったと思います。もちろん大手ならやっているのでしょうが、中小ならまずないといい切っても構わないです。
入社前に発覚した場合、内定取り消しとなるのが通常です。ただし、採用活動にかかった費用の損害賠償を請求される可能性など、大問題になる可能性は全くありません。内定者研修や入社準備にかかった実費を請求されたケースも皆無です。
入社後に同僚や上司から疑われて判明するケース
入社前の調査を通過しても、入社後に詐称がバレるケースがあります。
最も多いのは、業務スキルの不一致による発覚です。履歴書に記載した経験やスキルが実際の業務で発揮できない場合、上司や同僚から疑問を持たれます。例えば、経理経験5年と記載しているのに基本的な会計処理ができない、プログラミング経験があると書いているのに簡単なコードも書けないといった状況です。
これは詐称行為そのものよりも本人の能力不足なのでどうしようもないです。
SNSからの発覚も増えています。FacebookやLinkedInなどのSNSに記載されている経歴と履歴書の内容が異なる場合、同僚がそれを見つけて問題になることがあります。過去の投稿内容から実際の職歴や活動内容が判明し、詐称が明らかになるケースも報告されています。こういったケースを防ぐために、SNSに個人情報を書かないようにしましょう。
ちなみに、社内での人事異動や昇進の際に、改めて経歴確認が行われて発覚することもあります。ただし、これは上場企業の役員クラスなので、このサイトを読んでいる方には全く関係ありません。
経歴詐称が発覚した場合の法的リスクはあるか？
経歴詐称が発覚した場合、実は単なる解雇ですら難しいのが現状です。民事上の損害賠償責任や、場合によっては刑事責任を問われる可能性は一切ありません。
多くの人は「バレても解雇されるだけ」と考えがちですが、実際には解雇することすらできないことがほとんどなのです。
解雇や内定取り消しなどの雇用上の処分
経歴詐称が発覚した場合、最も一般的な処分は懲戒解雇とかドヤ顔で書いてるサイトがありますが、それは絶対んいありえません。懲戒解雇は通常の解雇とは異なり、労働者の責任による解雇であり、退職金の不支給や解雇予告手当の不支給といった不利益を伴います。
これは、横領や社用車で飲酒運転レベルの不祥事がない限り適用されないため、詐称がバレた程度で懲戒解雇になることは絶対にないといいきれます。
軽微な経歴の誇張や空白期間、離職回数を誤魔化すなどの誤記については、解雇や減給すら無効とされることがほとんどです。例えば、在籍期間を数年多めに記載した程度では、減給などの懲戒処分は不当とされる可能性があります。
ただし、内定段階で発覚した場合は内定取り消しとなります。内定も労働契約の一種とされていますが、経歴詐称は内定取り消しの正当事由として認められるため、企業側は法的リスクなく内定を取り消せます。ですが、内定取り消しの事実が公になることはありません。他の会社にバレることは絶対にないので、何食わぬ顔で別の会社に応募すればOKです。
経歴詐称がバレた時の具体的な対処法
経歴詐称が発覚してしまった場合、どう対応するかによってその後の影響が大きく変わります。最悪の事態を避け、可能な限り穏便に問題を解決するためには、適切な初動対応と冷静な判断が必要です。
パニックになって不適切な対応をすると、事態をさらに悪化させる可能性があります。以下の対処法を参考に、落ち着いて行動することが重要です。
発覚直後に取るべき初動対応
経歴詐称が発覚した、あるいは発覚しそうな状況になった場合、まず最初にすべきは事実確認してはいけないということです。マニュアルには詳しく対処法が記載されていますのでぜひお読み下さい。ちなみに、本マニュアルを購入していただいた方で、バレた人は一人もいません。正しいやり方さえ学べばリスクは全く有りませんのでご安心ください。
経歴詐称がバレない正しい履歴書の書き方
そもそも経歴詐称をせずに済む方法があれば、それに越したことはありません。不利な職歴や空白期間があっても、合法的に履歴書を整え、効果的に説明することで採用を勝ち取ることは可能です。
筆者自身、8回の転職と1年の空白期間という不利な状況から、正当な方法で複数の優良企業の内定を獲得しました。その経験から得た、経歴詐称に頼らない履歴書作成のテクニックを紹介します。
不利な職歴を合法的に抹消する方法
短期離職が多い場合でも、全ての職歴を記載する必要はありません。履歴書や職務経歴書では、応募職種に関連性の高い職歴を重点的に記載し、関連性の低い職歴は抹消してしまえばOKです。
数日から数週間程度の試用期間で退職した場合や、アルバイトとしての短期雇用については、特に見栄えが悪いので絶対に書かないほうがいいです。
在籍期間の記載方法も工夫の余地があります。１年未満の在籍期間は印象が悪いので、複数の在籍期間を一つにまとめるなどの工夫で印象を和らげることができます。
例えば、2023年4月入社で2023年7月退職の場合、「2023年4月〜2023年7月」よりも前後の職歴と合体させて「2023年」とまとめる方が短期間が目立ちにくくなります。
職務内容の記載では、実際に行った業務を効果的に表現することが重要です。短期間の在籍でも、その期間に習得したスキルや達成した成果があれば、それを具体的に記載します。「営業職として3ヶ月在籍」ではなく「新規顧客開拓の営業手法を学び、実践的な提案力を習得」と表現することで、短期間でも意味のある経験だったことを示せます。
筆者が開発した履歴書クリーニング法では、空白期間などを抹消し、なるべく同じ職場に在籍し続けたというストーリーを構築します。これにより、転職回数の多さを抹消してきれいな履歴書へと生まれ変わることになります。
まとめ
経歴詐称がバレた人は実はあまり多くありません。正しいやり方さえ学べばバレないことがほとんどです。また、日本の労働者は保護されているため、懲戒解雇、損害賠償請求、さらには刑事責任を問われる可能性などは一切ありません。履歴書の傷は、その後のキャリアに長期的な悪影響を及ぼします。
もし経歴詐称が発覚した場合、絶対に〇〇してはいけません。企業は警察ではないので、できるだけ〇〇して有耶無耶にするのが一番です。このように、マニュアルを覚えて適切な対応を取ることで、最悪の事態を避けられることができます。
そもそも経歴詐称がバレることは〇〇さえすれば絶対にありません。正しい履歴書の抹消方と効果的な説明方法を身につけることで、採用を勝ち取ることは可能です。空白期間や短期離職は完全に抹消して、マイナスからプラスに転換できます。
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